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(全鋁家居)鋁合金門窗企業發展“軟肋”:人才流失
來源於:www.senecamochamber.com 發布時間: 2018.09.01||分享到:

      鋁門窗五金(全鋁家居)網訊:鋁合金門窗市場競爭激烈,在這場市場爭奪戰背後,人才的競爭是重中之重。知識經濟時代,人的因素在企業中已經被提到了無以複加的地步。優秀人才是企業的寶貴財富,是企業核心競爭力所在,但目前,緊缺的人才招不來,重要的人才留不住,人才嚴重流失,已成為鋁合金門窗企業長遠發展的最大軟肋。

 
    目前很多鋁合金門窗企業都麵臨著人才流失的問題,在各個崗位中,流失最為嚴重的則是銷售人員。對於一個中小型鋁合金門窗企業來說,為了控製企業的運營成本,在人員的配備方麵更為謹慎,一個人員的離職,會給企業帶來很大的損害。那麽對於鋁合金門窗企業來說,到底是什麽原因致使鋁合金門窗企業人員流失如此之大,又會給鋁合金門窗企業帶來哪些不利影響呢?

     一、工作壓力增大

     在2017年之前,國內宏觀經濟保持快速發展,市場環境一片大好,這為很多中小型鋁合金門窗企業發展提供了很大的發展空間,企業的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大,做起業務也是順風順水。但是自進入2017年以來,國內經濟進入“常態化”發展,房地產行業的發展,鋁合金門窗銷售不再像以前那麽順風順水,很多人感到工作壓力增大,且收入也達不到預期,當然也就“另謀高就”了。

     二、工作範圍無界限

     在國內的數千鋁合金門窗企業當中,有80%以上都是民營企業,而民營企業最大的特點就是一人身兼數職,還要隨時聽命企業臨時安排。一個民營鋁合金門窗企業的營銷人員,不僅在市場一線“衝鋒陷陣”,回到公司後,還要幹一些裝車、打掃衛生甚至到車間“充當工人”等工作。工作時間、範圍不明確,讓人不得不昏天黑地、沒日沒夜地幹,工作環境異常險惡,久而久之,人員的厭惡之心頓起,人走也就不足為怪了。

    對於中小型鋁合金門窗企業來說,人員流失會給企業發展帶來很大的影響,首先會增加鋁合金門窗企業運營成本,老員工離職後必須需要補充新的員工,就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養一位合格的員工,企業為之付出的費用也不少,而且新員工對很多流程都不熟悉,這樣會直接影響工作效率,進而影響到企業的生產。

    其次會直接影響到鋁合金門窗企業的核心競爭力,鋁合金門窗企業員工流失率過高會導致企業人才整體水平的下降,而人才整體水平的下降必將導致企業競爭力的下降,而核心競爭力是目前國內鋁合金門窗企業生存的關鍵。企業之間競爭壓力會不斷增大,而鋁合金門窗企業的長遠發展,必須要有一個核心的團隊作為支撐,如果一個企業的人才流失過為嚴重,就不能形成核心競爭力,更無法與其他企業相抗衡,最終的結局也就可想而知了。

     留住人才是鋁合金門窗企業長遠發展的保障,鋁合金門窗企業想要留住人才,必須要給員工一個良好的發展環境,而對於鋁合金門窗企業來說,首先需要建立完善的工作機製,管理者應使每個員工都清楚自己的崗位與職責。除此之外,在大環境不盡人意的情況下,鋁合金門窗企業應該使用激勵機製,提高對員工的待遇,積極出台一些激勵措施,幫員工解決後顧之憂,這樣員工才能安心工作。

     對於鋁合金門窗企業來說,人才培養是一個戰略問題,鋁合金門窗企業造就人才的能力是企業發展能力的一種體現,也決定了企業是否可以做大做強。在長遠的發展過程中,鋁合金門窗企業必須建立自己核心團隊,尤其是在技術方麵,很多鋁合金門窗企業都麵臨著青黃不接的局麵,這對鋁合金門窗企業來說是致命的,所以在今後的發展過程中,鋁合金門窗企業除了要培養銷售人員之外,還要培養屬於自己的技術研發人才,這樣才能攻守兼備。




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